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應(yīng)當(dāng)依法落實勞動者法定休假日的勞動報酬

2017-04-17 16:10:21  

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    《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。實踐中，這一明文規(guī)定基本沒有落實到位：

 

    一是行政機(jī)關(guān)擔(dān)心踩“紅線”而不予執(zhí)行。過去，行政機(jī)關(guān)安排機(jī)關(guān)工作人員法定休假日值班，按照一定額度發(fā)放值班補(bǔ)貼。現(xiàn)在，貫徹落實中央八項規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定，為了不踩“紅線”，機(jī)關(guān)工作人員法定休假日值班補(bǔ)貼全部取消，法定休假日值班全部“盡義務(wù)”。

 

    二是事業(yè)單位擔(dān)心增支出而“變通”執(zhí)行。衛(wèi)生醫(yī)療等事業(yè)單位，醫(yī)生、護(hù)士等“一線”人員實行“倒班”工作制，保證員工休息時間，法定休假日則無法保證，勞動報酬與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。這樣，既不增加或少增加單位支出，也使工作人員無從談起法定休假日勞動報酬問題。

 

    三是企業(yè)單位擔(dān)心降效益而“繞道”執(zhí)行。一部分生產(chǎn)型企業(yè)為了不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，對一線工人實行計件工作制或倒班制管理，無論是正常工作時間，還是休息日、法定休假日，工人上班有收入，不工作無工資。《勞動法》的相關(guān)規(guī)定對企業(yè)幾乎沒有約束力，成為“一紙空文”。

 

    為此，建議如下：

 

    一是開展專項宣傳活動。以法律講座、案例分析等方式，通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，廣泛開展《勞動法》相關(guān)條款的專項宣傳活動，引導(dǎo)機(jī)、關(guān)企事業(yè)單位干部職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身權(quán)益，在全社會營造敬重法律、遵守法律的良好氛圍，切實維護(hù)法律的嚴(yán)肅性。

 

    二是開展專項檢查督辦。人社部門應(yīng)當(dāng)組織專班，定期深入機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位開展《勞動法》關(guān)于勞動者休息日、法定休假日勞動報酬規(guī)定執(zhí)行情況專項檢查，督促相關(guān)單位依法、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動者法定休假日的勞動工資，糾正違法違規(guī)行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

 

    三是完善專項維權(quán)機(jī)制。人社部門應(yīng)當(dāng)通過接受電話舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報等方式，切實加強(qiáng)維權(quán)窗口建設(shè)，暢通廣大勞動者維權(quán)渠道；應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)維權(quán)執(zhí)法隊伍建設(shè)，切實提高維權(quán)效率和水平；應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)嚴(yán)肅查處侵害勞動者合法權(quán)益的行為，并對相關(guān)問題予以曝光，接受社會廣泛監(jiān)督。

 

（鐘祥市政協(xié)  武永成  供稿）