2015年1月開始，我省農村村級干部工資待遇有了大幅提升。按照省里有關文件要求，各行政村“一把手”即村黨組織書記兼村委會主任，在村工作達一定年限的，基本上可享受同縣（市、區）副科級干部同等待遇。與此同時，村里的副職干部薪資也有所增長。然而，漲工資之后，村副職干部平均每月領到的報酬，卻只有村“一把手”的五分之一到三分之一，對此農村干部反映強烈。
政協委員在老河口市光化辦事處的徐家灘村、查營村，洪山嘴鎮的牛王廟村、楊華崗村等村組了解到，目前村級正副職干部工資待遇相差較為懸殊。徐家灘村共有4名村干。村支書在村工齡近40年，現在每月工資卡上到帳2238元，另有一項績效工資是年底核發，2016年底他領到的數額是12890元，兩項合計，該村支書每月的工資收入是3312元；該村村支部委員兼會計、文書，在村工齡21年，每月工資卡上到帳683元，另有績效工資年底躉發2400元，兩項合計，每月工資共883元。副職的村支委工資，僅占正職的村支書工資的26.6%，即四分之一強。而該村另一名村委會委員兼婦女主任的工資僅為716元/月，占村支書工資的21.8%，即五分之一強。查營村的“一把手”在村工齡15年，目前每月到帳工資1991元，2016年底績效工資領取10800元，兩項合計為2890元/月；該村一名副書記兼副主任，在村工齡25年，每月計領工資1080元，占本村“一把手”工資的37.3%，即三分之一強。
村干部反映，2015年以前，村里的書記、主任工資并不高，全市拉平算也就每月700多元，村里的副職干部每月300多元，正副職干部的“級差”不算大。那時，雖然大家工資待遇偏低，但是村班子比較團結，副職干部工作積極性也高。現在工資提高了，但村班子不團結的現象卻明顯增多，大兵趙衛國小品《誰讓你優秀》的劇情在部分行政村呈現，一些副職干部因為工資差距大鬧情緒，積極變消極，在工作上推諉；有的副職干部“打自己的小算盤”，抱有“不給‘一把手’拽車”、“讓‘一把手’干不好就下臺”、“這樣自己才有可能在換屆時勝出”的錯誤思想。大部分村里的副職干部認為，村書記主任負責全面工作所擔責任大，工資理應比副職高，享受副科待遇也應當，但希望上邊政策不要把正副職待遇拉得太開、差距太懸殊，不要讓村干部感到同村同工不同酬，因為事實上村里絕大部分工作往往需要副職來具體推進。
當前，因為待遇差距問題，個別地方甚至出現了村副職干部集體上訪和扎堆兒辭職的現象，應當引起足夠的重視。
針對上述狀況，我們建議：
1、省級財政擴大對村級干部工資的轉移支付范圍，在繼續統籌村級正職干部工資的基礎上，擴大關懷農村干部的范圍，按每個村級副職干部每年2000—3000元的標準，增加對農村的轉移支付預算。
2、省委出臺文件，提出市、縣兩級財政保障村級副職干部增加工資的配撥額度，不應低于省級財政轉移支付的水平。
3、鄉級財政在條件允許的情況下，要適當考慮村級副干部的增資問題。
4、通過上述措施和其他措施，使村級副職干部的工資待遇增加到1500元以上，并逐年有所提高，消除因正副職待遇懸殊而產生的負面影響和農村干部不穩定因素。
（老河口市政協主席 劉橋梁 供稿）
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