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關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村電子商務(wù)人才培育工作的建議

2016-05-25 17:15:00  

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    隨著農(nóng)村電子商務(wù)的快速發(fā)展，電子商務(wù)人才培育工作顯得越來越重要，但目前農(nóng)村電子商務(wù)人才培育工作還存在一些實(shí)際困難和問題。一是電子商務(wù)專業(yè)技術(shù)人才匱乏。電子商務(wù)需要大量既掌握信息技術(shù)又掌握商務(wù)規(guī)則的專業(yè)人才，但農(nóng)村既懂計(jì)算機(jī)技術(shù)、又要商務(wù)營銷、還懂外語的綜合型人才太少，同時(shí)由于受經(jīng)濟(jì)條件和自然條件的限制，引進(jìn)符合條件的人才也很少愿意長期留下發(fā)展。二是電子商務(wù)人才培育經(jīng)費(fèi)短缺。目前農(nóng)村電子商務(wù)人才培育缺少專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)開支大多與其它農(nóng)村培訓(xùn)項(xiàng)目統(tǒng)籌考慮，因而在聘請(qǐng)授課專家和課時(shí)安排上都受到一定影響，培訓(xùn)質(zhì)量與理想效果仍存在一定差距。三是電子商務(wù)培訓(xùn)場地和設(shè)施不能滿足要求。電子商務(wù)培訓(xùn)實(shí)踐性和操作性很強(qiáng)，需要專業(yè)網(wǎng)絡(luò)場地和電腦設(shè)施，但農(nóng)村符合要求的場地和設(shè)施很少，致使學(xué)員上機(jī)操作時(shí)間較少，實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱，單次培訓(xùn)規(guī)模較小，不能滿足大規(guī)模電子商務(wù)培訓(xùn)要求。

 

    為加強(qiáng)農(nóng)村電子商務(wù)人才培育，推進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展，現(xiàn)提出以下建議：

 

    一、高標(biāo)準(zhǔn)搭建電子商務(wù)人才培育平臺(tái)。以地方規(guī)模企業(yè)為基礎(chǔ)，積極爭取，加強(qiáng)與知名網(wǎng)商企業(yè)的合作，高起點(diǎn)建設(shè)電子商務(wù)培訓(xùn)中心，引進(jìn)其先進(jìn)電子商務(wù)培訓(xùn)管理理念，聘請(qǐng)其高級(jí)專業(yè)人才前來培訓(xùn)授課，并緊密聯(lián)系本地工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品開發(fā)實(shí)際，從而形成獨(dú)具特色的實(shí)戰(zhàn)型電子商務(wù)人才培訓(xùn)基地。同時(shí)，努力創(chuàng)造條件，聯(lián)合網(wǎng)商企業(yè)軟件開發(fā)云服務(wù)平臺(tái)，為中小企業(yè)提供電子商務(wù)技術(shù)支持、平臺(tái)研發(fā)、信息化管理等多項(xiàng)服務(wù)，努力促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

 

    二、高質(zhì)量建設(shè)電子商務(wù)人才隊(duì)伍。在農(nóng)村專業(yè)合作社和規(guī)模企業(yè)，選送電子商務(wù)專業(yè)人員到高校和知名網(wǎng)商企業(yè)進(jìn)行高端培訓(xùn)，有計(jì)劃地培養(yǎng)電子商務(wù)領(lǐng)軍人才和高層次人才，并通過他們?cè)陔娮由虅?wù)人才隊(duì)伍中的引領(lǐng)作用，建設(shè)一支具有高素質(zhì)和豐富電子商務(wù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。同時(shí)，聯(lián)合高校、電子商務(wù)企業(yè)共建實(shí)習(xí)和培訓(xùn)基地，與高校建立更為靈活的“訂單式”培訓(xùn)課程，鼓勵(lì)在校大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)，在中等職業(yè)教育學(xué)校開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)班，大力培養(yǎng)本土電子商務(wù)人才。

 

    三、多渠道開展電子商務(wù)技能普及工作。在黨校培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)主題班中開設(shè)電子商務(wù)課程，在開展扶貧培訓(xùn)、農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)時(shí)把電子商務(wù)納入重要內(nèi)容，利用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展電子商務(wù)技能專題講座。同時(shí)，以短期培訓(xùn)班形式和利用其它農(nóng)村培訓(xùn)時(shí)間開展電子商務(wù)培訓(xùn)，通過多種形式提高農(nóng)村電子商務(wù)實(shí)際操作水平。

 

    四、大力引進(jìn)電子商務(wù)專業(yè)人才。大力引進(jìn)電子商務(wù)領(lǐng)軍人才和高層次人才，對(duì)引進(jìn)并經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的電子商務(wù)專業(yè)人才納入人才管理部門服務(wù)對(duì)象，按照人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定，給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在人事編制、房屋居住、社保醫(yī)療、家屬隨遷、子女入學(xué)等方面落實(shí)優(yōu)惠政策，幫助解決其工作和生活實(shí)際問題，確保引得來，留得住。

 

    五、力為電子商務(wù)人才培育提供保障。認(rèn)真落實(shí)電子商務(wù)人才培育經(jīng)費(fèi)，將電子商務(wù)人才培育經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算，統(tǒng)籌農(nóng)村各項(xiàng)培訓(xùn)資源，確保電子商務(wù)人才培育工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和必要開支。充分利用黨校、就業(yè)培訓(xùn)中心、計(jì)算機(jī)考試中心和各基層電教學(xué)習(xí)室等設(shè)施，不斷改善電子商務(wù)培訓(xùn)條件，逐步擴(kuò)大電子商務(wù)培訓(xùn)規(guī)模。

 

    (秭歸縣政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)　徐長江  供稿)