2002年遠安縣園林處改制后,向永芝率領下崗職工組建成立了宜昌七彩園林物業有限責任公司,并擔任任董事長。自主創業以來,她勤奮學習,熟練掌握了各種園林綠化基礎知識和實際操作技術;科學管理,成為綠化建設的精細人;勇于擔當,爭做撒播綠蔭的排頭兵。個人先后榮獲遠安縣“十佳女創業標兵”、“創業明星”、“黨員創業致富標兵”、“優秀共產黨員”,宜昌市“風景園林學會工作先進個人”、“三八紅旗手”等榮譽稱號;公司被評為遠安縣“建設系統先進單位”、宜昌市“園林優秀企業”、湖北省林業產業化省級龍頭企業。
——勤勞奮發,堅韌不拔,以創業和冒險精神,帶動企業發展壯大
2002年3月,縣園林處將進行企業產權制度改革,當時單位面臨的困難較多,何去何從?成了向永芝日夜思考的問題。她深信企業要生存和發展,改革是唯一出路。在她的帶領下,積極籌措資金10多萬元,于2002年9月底職工一次性安置到位,企業順利改制。
企業改制后,七彩公司反聘原單位職工8人,并通過縣就業局招聘技術工人、下崗職工40人,建立了新的企業經營管理體制,企業呈現出良好的發展勢頭。她帶領企業一班人積極工作:一是籌資購置電腦、彩色打印機、園林設計軟件和園林機械工程設備,以提高工作效率和質量;高薪聘請高級園藝師提供技術指導,提高花卉苗木成活率和質量;二是建設苗圃、發展自給自足的苗木基地,努力尋求市場,積極參與各項綠化工程招標。
如今,公司已經具有園林綠化二級資質、物業管理三級資質,注冊資金1000萬元,從物業管理、園林綠化工程的設計到施工、管理、苗木、花卉盆景生產、經營等一條龍,成了一家綜合性、專業性較強的省級林業產業化龍頭企業。公司規模不斷發展壯大,從注冊時15人,發展到現有職工160多人,專業技術人員42人,管理人員26人。
近幾年又先后承接了臨沮大道綠化帶改造工程、桃花島生態示范廣場工程、遠安縣茅坪場鎮香菇產業園綠化工程、縣交通局辦公樓綠化工程、遠安縣花林寺小學校園綠化工程、棲鳳公園改造工程、北門幼兒園綠化工程、金家灣生態公園等,綠化工程共計近百項,綠化整體景觀以達到預期效果,受到了來自社會各界的廣泛好評,其中遠安縣臨沮大道汪家段綠化帶改造工程被湖北省風景園林協會評為2010年湖北省園林綠化優質工程,承擔的防洪堤延伸段綠化工程和洋坪鎮馬渡河村小區綠化工程于2013年被宜昌市風景園林協會評為“優質綠化工程”,贏得了廣大客戶的信任。
同時發展苗木基地約1000畝,苗圃基地常年儲備綠化苗木,有重陽木、廣玉蘭、杜英、樂昌含笑、銀杏、桂花、紅葉李、五角楓、欒樹、紫薇、紅楓、日本櫻花、紅繼木球、丁香球,月桂球、含笑球等,并備有各種規格的香樟、柚子樹、合歡、枸骨和地被植物(麥冬、紅花草、石蒜等)。還常年對外提供各種花卉盆景和時令草花,草花年出圃達100多萬盆,取得了較好的社會效益和經濟效益。
——富而思源,回報社會,在個人事業得到發展的同時不忘回報社會,積極為本地的經濟建設做出自已貢獻
看著一個個可喜的成績,一個個綠化工程的建成,無不顯示經濟發展了,環境更好了,遠安更美了。面對所取得的成績,她冷靜的意識到“一枝獨放不是春,百花齊放春滿園”。她決心趁著“十二五”的春風,帶領公司,富而思進,穩步擴大生產經營規模,不斷開發新的發展渠道,為遠安地方經濟的發展和社會穩定做出自己應有的貢獻。同時,不斷強化、優化自己的職工隊伍:一是定期開展職工素質培訓,聘請保險公司講師、法律顧問等對職工進行社交禮儀、安全、法律意識學習講解,單位職工工作熱情高漲,學技術、鉆業務的氣氛越來越濃。二是組織工會活動,選舉婦女代表組織女職工進行計生知識學習,自覺按時參加“三查”體檢,并對育齡婦女進行節育措施宣傳,和居委會計生辦保持緊密聯系。三是組織資金,每年對生活相對困難的職工進行走訪、慰問,并建立幫扶臺帳,跟蹤回訪,切實將職工生活改善納入日程。
幾年來,向永芝精心呵護著她鐘愛的企業和職工,一步一個堅實的腳印前進著。她憑著一顆回報社會、奉獻社會、創造未來的心,在平凡的事業中創下了諸多效益,實現著她人生夢想;她堅持“以人為本、以誠立信”的企業理念,通過采取完善企業管理制度、大膽進行科技創新等舉措,克服重重困難,在危急和逆境中勇敢面對,使得企業一步步發展壯大。?
作為一名縣政協委員,向永芝非常珍惜這份榮譽,深知崇高的榮譽也意味著肩負責任。她積極投身于新農村建設、捐資助學、扶貧助困等社會公益和慈善事業,慷慨解囊,匯報社會,展示了政協委員的良好社會形象。她認真學習政協基本理論知識;按時參加政協組織的會議及調研視察活動,嚴格遵守政協章程及相關規章制度;積極撰寫提案,反映社情民意,積極推動“三個遠安”建設,盡政協委員履行政治協商、民主監督、參政議政的職責。九屆一次會議以來,提出《關于大力發展生態景觀植物的建議》等6件提案,得到縣領導及林業局等相關部門的重視和采納。
(遠安縣政協 供稿)