她敢為人先，勇立潮頭，迎著改革春風收獲人生第一桶金；她銳意進取，推陳出新，駕馭科技快車馳騁企業騰飛之路；她牢記責任，甘于奉獻，以一顆感恩的心默默回報著社會……她就是黃石建華機械設備有限公司董事長王金鳳。
巾幗志高敢舞浪，事業發展節節高
1982年，年僅20歲的王金鳳只身一人從新洲來到黃石，進入原黃石市國營電鍍廠做臨時工。憑著不怕吃苦、敢作敢為的過硬作風，秀外慧中的她得到了職工們的贊譽和廠領導的信賴，從最初的拋光工、電鍍工，很快做到了鍍鉻車間主任的位置。
1989年，電鍍廠實行個人承包，眼光敏銳的王金鳳瞅準機遇，果斷承包了拋光車間，成為該廠第一個敢吃螃蟹的人。接手前，拋光車間管理機制落后，職工精神萎靡，效益慘淡，是電鍍廠名副其實的“副班長”。承包后，王金鳳拒絕“大鍋飯”，將職工的工資獎金與工作實績掛鉤，以規章約束人，以報酬激勵人，職工隊伍精神大振，一年時間就實現了拋光車間扭虧為盈。“初生牛犢不怕虎”，不到三年，王金鳳又大膽承包了鍍鎳、鍍鉻兩個車間。憑借著誠信經營，知人善用，勤于鉆研，她積累了寶貴的管理經驗，賺取了人生的第一桶金，為今后躋身商海打下了堅實基礎。
1999年，在全國國有企業紛紛改制的大形勢下，電鍍廠也迎來新的春天。企業改制，對于很多人來說是憂，害怕因此丟了飯碗；而對王金鳳來說注定是人生機遇，她下定決心到商海闖一闖，努力塑造自己，也幫一把失去工作的兄弟姐妹們。她主動買斷工齡，帶著一批下崗職工，開啟了新的事業征程。
王金鳳拿出全部積蓄，東拼西湊了50萬元，把下陸區原陸家鋪村的一處閑置廠房租賃下來，于2000年5月成立了黃石建華礦山機械制造有限公司。租來的廠房不過數百平方米，廠房內四壁空空，廠房外荊棘叢生，連條像樣的路也沒有，一切都得從零開始。她硬是咬著牙，接通了水電，修好了路，靠著十幾號人、幾臺設備張羅開來。公司成立之初，年產值才幾十萬元。資金特別困難時期，王金鳳就是借也要硬扛著，員工工資沒少過一分。創業初期的艱難，她沒有低頭；激烈的行業競爭，她從不服輸。心中唯有一個信念——不能再把下崗工人推向社會，給政府添負擔。
風雨征程十二載，春華秋實鑄輝煌。在下陸區委、區政府的關心扶持下，王金鳳帶領著全體員工奮力打拼，廣拓市場，成就了建華公司的跨越式發展。今天的建華公司已發展成為金屬及非金屬表面處理、機械制造、機械加工的綜合型企業，是我市從事專業電鍍的兩大企業之一，公司占地面積6000平方米，有在職職工80多人，固定資產1200萬元，2008年一舉躋身全區規模工業企業行列。2011年，公司實現產值2500萬元、利稅560萬元，是成立之初的數十倍。王金鳳的創業經歷證明：誰說女子不如男？
依靠科技“金剛鉆”，攬下軍工“瓷器活”
面對日益激烈的市場競爭，企業壓力愈來愈重。王金鳳是個思想解放、觀念超前、大膽潑辣的女強人，她及時提出企業創新驅動、轉型發展戰略，逐步增強技術實力和創新能力，引領企業走上科技創新的發展軌道，不但擴大了傳統產品市場，還贏得了一批批軍品訂單。
做軍品，人才是關鍵。近幾年，公司先后引進具有大專以上學歷的中高級技術人員6人，招收中職、技校學歷的技術工人近20人，并采取“以師帶徒、一師多徒”的方法，常年開展在崗培訓，使生產一線職工的技術素質和操作水平大為提升。王金鳳尤其注重重點人才引進，她千方百計從九江市引進一名具有“軍品操作資格證書”的高級技術人才，在軍品生產中充分發揮了技術把關作用；她還聘請一位具有30多年精加工和管理經驗的高工為企業總工程師，不僅加強了技術和生產管理，而且利用他的影響，擴大了市場，增加了銷售。
俗話說“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。軍品技術含量高，標準要求嚴，沒有過硬的裝備是做不出來的。為此，公司先后投入3000多萬元，擴建了廠房，購置了數控切割機床、數控四軸龍門銑床、4米高精度磨床和30T行車等20多臺套先進設備，增強了硬件配置，為軍品生產奠定了基礎。
開展技術攻關，人機互動出效益。有一次，一家軍工單位在制造某型號裝備時遇到技術難題。敢不敢揭這個榜？如果失敗，僅單件材料損失就達100萬元。王金鳳和公司領導層一班人經過深入分析研究，認為這既是一個挑戰，也是一個機遇，于是急國防之所急，果斷出手，拿下了這份訂單。她帶領著總工與有關技術人員連夜研究圖紙，開展技術攻關，制定了嚴格的工藝規范，創新性設計了配套的工裝夾具，用齒嚙合模塊代替平面疊合模塊，制作了具有自主知識產權的可調銑刀頭導桿，使加工工件深度由400毫米延伸到800毫米，從而啃下了這塊難啃的硬骨頭。此后，軍品訂單一撥接著一撥，建華人一如繼往，保質保量按時交貨，贏得了用戶一致好評。
創業致富不忘本，回報社會獻真情
2008年，一場席卷全球的金融風暴毫不客氣地沖擊著中國大地，沿海每天都有中小企業宣布倒閉，無數外出務工者失業返鄉，大量的閑置人員成為社會不穩定因素。王金鳳回首自己走過的路，知道謀生的困苦艱辛，明白肩負的社會責任，也洞察到危機中的商機。在危機與商機并存的復雜環境下，建華公司迎難而上，當年籌措資金購買了10畝土地，新建起現代化廠房與辦公樓。形成鮮明對比的是，大多數企業想方設法裁員減薪，建華公司非但沒有裁一名員工、減一分錢工資，反倒添置了不少機器設備，擴大了生產規模，為10多名下崗工人提供了再就業崗位，給許多深處困境中的民營企業家支了招、提了神、鼓了勁。
為了感恩社會，這些年，王金鳳特意招聘了20多名殘疾人，自己肩負起培訓殘疾人的工作。她認為，對于殘疾人不僅僅是安排一份工作，給一份工資的問題，更重要的是要給他們人生的自信，鼓勵殘疾人樹立身殘志不殘、自立且不給社會添麻煩的堅強理念，創造這樣的財富才是無價的。一個又一個殘疾人到公司上班，手背手心都是肉，王金鳳感到肩上的擔子一天比一天重，生怕一碗水沒端平傷害了某個殘疾員工的心。在建華公司，殘疾員工與健康員工一樣，享受各種福利待遇。
王金鳳說，許多人笑我“傻”，認為辦企業就應該追求經濟效益最大化，招人要選優配強，下崗工人、殘疾工人是帶來不了什么經濟效益的。可我始終認為，是黨的改革開放政策改變了自己的人生，是黃石這片熱土給了自己事業成功，人的價值不在于掙了多少錢，而在于為社會做了些什么。我認同“富不過三代”的說法，并不考慮把全部財產留給子女，而要盡可能地給員工提供較好的福利待遇，員工先富，公司才會富。國家有困難的時候，企業家就要沖在前面，寧愿自己的利潤低一些，也要出手，為國家分憂，為人民謀福利，這是一名合格的企業家、政協委員的責任所在。
當一名企業家把無私奉獻當作她的社會責任的時候，她必然會得到社會的高度認同。這些年來，社會也授予她許多榮譽：連續兩年被評為黃石市“十佳女企業家”，連續兩屆任下陸區政協委員、下陸區女企業家協會理事長……，建華公司也先后獲得全市“勞資模范關系和諧企業”、“優秀福利企業”，下陸區“再就業先進單位”等榮譽稱號。
黃石建華機械設備有限公司的標準化廠房
（黃石市下陸區政協 陳強 供稿）
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