“在企業(yè)‘家門(mén)口’就能參加職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審，不僅節(jié)約了參評(píng)人員時(shí)間，更幫助企業(yè)解決了專(zhuān)業(yè)人才資質(zhì)問(wèn)題。”近日，宜昌市“直通車(chē)”專(zhuān)項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審在湖北柳樹(shù)溝礦業(yè)股份有限公司舉行，來(lái)自夷陵區(qū)的16家礦山企業(yè)共56名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審。
此次評(píng)審也是全市首場(chǎng)專(zhuān)門(mén)為礦山企業(yè)舉辦的專(zhuān)項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審，評(píng)審活動(dòng)的開(kāi)展得益于夷陵區(qū)政協(xié)的持續(xù)關(guān)注和呼吁。
湖北柳樹(shù)溝礦業(yè)股份有限公司是夷陵區(qū)規(guī)模以上磷化工企業(yè)，也是助推夷陵磷礦行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。2022年底，因國(guó)家礦山安全監(jiān)察局相關(guān)文件的出臺(tái)，明確要求礦山應(yīng)設(shè)立技術(shù)管理機(jī)構(gòu)并配備“五職礦長(zhǎng)”，培育、選派一批符合資質(zhì)條件的從業(yè)人員成為各礦山企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。
“我們將選拔、儲(chǔ)備一批重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象積極參加人力資源部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技能及職稱(chēng)提升培訓(xùn)，也懇請(qǐng)相關(guān)部門(mén)高度重視礦山企業(yè)管理及技術(shù)人員從業(yè)資質(zhì)問(wèn)題，幫助企業(yè)制定應(yīng)對(duì)方案，確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。”在夷陵區(qū)政協(xié)開(kāi)展的“一線(xiàn)協(xié)商·共同締造”活動(dòng)上，區(qū)政協(xié)常委、湖北柳樹(shù)溝礦業(yè)股份有限公司副董事長(zhǎng)饒劍波為行業(yè)發(fā)展積極建言發(fā)聲。
企業(yè)有所呼、有所盼，政協(xié)就要有所應(yīng)、有所為。為此，夷陵區(qū)政協(xié)詳細(xì)了解該企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀和存在問(wèn)題，并以此為契機(jī)，以“破解人員資質(zhì)瓶頸，保障礦山健康發(fā)展”為題開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，深入?yún)^(qū)內(nèi)多家礦山企業(yè)，查找共性問(wèn)題，尋求解決方案，圍繞解決礦山管理及技術(shù)人員相關(guān)從業(yè)資質(zhì)問(wèn)題提出4條具體可行的建議，并以社情民意的形式向市政協(xié)反映，得到相關(guān)部門(mén)研究采納。市、區(qū)兩級(jí)人社部門(mén)快速響應(yīng)、特事特辦，主動(dòng)上門(mén)為礦山企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評(píng)審，獲得企業(yè)的一致“點(diǎn)贊”。
近年來(lái)，夷陵區(qū)政協(xié)深入推進(jìn)“一線(xiàn)協(xié)商·共同締造”行動(dòng)，出臺(tái)“委員零距離·幸福共締造”實(shí)施方案，采用“會(huì)場(chǎng)+現(xiàn)場(chǎng)”“集中+分散”“委員+志愿服務(wù)”等形式，廣泛開(kāi)展一線(xiàn)協(xié)商。“委員零距離·幸福共締造”活動(dòng)已成為委員聯(lián)系界別群眾、發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)的重要平臺(tái)，匯聚社情民意、凝聚思想共識(shí)的重要渠道，體現(xiàn)政協(xié)擔(dān)當(dāng)、助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要品牌。
（宜昌市夷陵區(qū)政協(xié) 汪昱婧 供稿）
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