“李××全程缺席全體會議扣20分，未按要求撰寫提案扣15分……”“惠××參加會議發言3次15分，撰寫社情民意信息3件15分，提交3件立案提案15分、1件優秀提案加5分……”
2月13日，棗陽市政協向2022年度履職綜合考評排名后5位的7名委員，送達用黃色紙張打印的《約談告知書》，并附一張“棗陽市政協九屆一次會議以來委員履職情況考核統計表”，對全市28個委員活動小組、300名委員的履職積分結果進行了通報，并對惠隨琳等20名優秀政協委員進行了通報表彰。
為規范、強化委員履職與管理，棗陽市政協出臺了《政協棗陽市委員會委員履職考核辦法（試行）》，建立了《委員履職臺賬》，對委員參加會議、參加活動、提交提案、反映社情民意信息等4個方面情況作出細化規定，有效激發委員履職的內在動力，推動政協工作的制度化、規范化、程序化建設。
“我的年度積分是210分，2022年我一共參加會議和活動共6次，提交了6篇社情民意。”看著履職“成績單”，惠隨琳委員回顧了過去一年的履職情況，通過走訪調研，撰寫的“關于建議黨員干部疫情防控‘雙報到’長效機制的建議被列為22件重點提案之一”，撰寫的信息“為了讓古嶺村980人喝上安全水--湖北省棗陽市政協‘一線協商共同締造’開進村”被《人民政協報》刊載……
“政協委員是一種榮譽和榮光，更是一份責任與擔當。一份履職積分表就是委員一年履職情況的真實寫照。”棗陽市政協主席孫襄林指出，實行“清單式履職，積分制管理”是為了引導大家堅持為國履職、為民盡責的情懷，時刻把事業放在心上、把責任扛在肩上，認真履行委員職責，真正做一名懂政協、會協商、善議政、守紀律、講規矩、重品行的合格政協委員。
“對‘履職任性’的委員，堅決實行‘亮黃牌’”。棗陽市政協副主席殷少波介紹，委員履職積分結果將直接向市委組織部、市委統戰部及委員所在單位通報，為市政協表揚優秀委員、提出下屆連任委員建議人選提供依據。對排名后5位的‘亮黃牌’進行約談提醒，連續兩年排名靠后的，將亮“紅牌”進行勸退。
（棗陽市政協 胡培霞 楊勇 供稿）
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