“累了就可以進來休息下，太方便了。”11月19日正午，趁著送單間隙，快遞小哥朱波來到宜昌市西陵區卓越廣場愛心驛站，倒杯熱水歇歇腳。
“愛心驛站”遍布大街小巷，溫暖著朱波等新就業群體。這與宜昌市政協的一份提案《關于加強新就業形態勞動者權益保障的建議》的高效辦理分不開。
“快遞員、外賣員、網約車司機等新就業群體正逐步成為服務市民生活、助力城市發展的重要力量。如何更好地保障他們的權益？提案不僅提出了問題，還從用什么管、由誰來管、怎樣去管三方面給出‘建議清單’，讓承辦單位更容易‘對癥下藥’。”宜昌市人社局勞動關系科科長馮勝多說，收到該提案后，宜昌市人社局迅速制定方案，對照建議明確了“責任清單”“落實清單”。目前，宜昌市已印發《宜昌市新業態企業勞動用工指引》，指導新業態企業規范勞動用工。簽署湖北省首批不完全勞動關系書面協議，惠及1500多名快遞員。出臺試行辦法，參照工傷保險運行模式，每人每天1元即可享受。下一步，宜昌市還將出臺新就業形態重點行業“共同締造·和諧勞動”實施方案，為新就業形態勞動者織密“保護網”。
一份提案，溫暖一個群體——“清單式”管理只是宜昌市政協持續創新推動提案工作提質增效的縮影。
“不僅要提得好，更要辦得實。今年，我們制定了《政協宜昌市委員會專門委員會參與提案工作實施辦法（試行）》，優化了提案‘清單式管理’，完善了提案提出質量和辦理質量‘雙向評價’等內容。”宜昌市政協提案委員會負責人介紹，辦法從十個方面為提案提出、審查、辦理、評價繪制了全流程線路圖，進一步促進專委會工作與提案工作有機融合。
宜昌市政協七屆三次全會期間，彭小武等宜昌市政協委員聯合撰寫的《關于加強新就業形態勞動者權益保障的建議》被列為年度重點提案。全程參加了調研督辦的彭小武介紹，對照辦法，專委會多次邀請承辦部門、提案人、協辦單位實地協商。“開門辦理”讓協商形式更豐富了。
“跨界參與‘委員e家’活動，面對面與承辦單位溝通交流，讓協商更高效。”宜昌市政協委員虢富貴撰寫了《關于打造智慧養老幸福驛站的建議》，作為工商聯界別、隸屬于港澳臺僑和外事委員會的政協委員，首次被其他專委會跨界別邀請全程參與提案相關的協商活動。她認為，《辦法》創新提案辦理協商機制，方式更“靈活”了。
“審查立案提案428件、篩選重點提案41件，實現提案辦復率、溝通見面率、滿意率‘三個100%’，年初提出的目標已經實現。”宜昌市政協提案委員會負責人介紹，“掛圖施工”讓提案質效均得到提升。目前，提案中的許多意見建議已體現到宜昌相關發展規劃、法律法規和制度文件中，轉化為推動宜昌經濟社會發展的具體政策舉措。
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