根據國家和省市相關文件精神，為滿足群眾日益增長的多元化健康需求，全科醫生隊伍建設被提上議事日程。國家計劃到2020年，每萬人配備2-3名全科醫生。但是根據實際情況，目前各地全科醫生告急，要在三年內達到預期目標有一定困難。以宜昌市西陵區為例，西陵區常駐人口51萬，根據國家省市要求和百姓健康需求，到2020年應該至少培訓100-150名合格的全科醫生。但是，目前西陵區通過省、市全科醫生轉崗培訓以及全國全科醫生考試取得全科醫生資格并注冊為全科醫生的僅49名,且目前沒有一人通過了國家全科醫生規范化培訓。存在數量不足、質量不高的問題。
目前，各地全科醫生除了數量少、質量不高外，還面臨以下問題：
一是全科醫學的學術地位還有待提高。與同行相比，全科醫生在醫療領域里常常被認為是“二等醫生”，未受到應有重視和尊重。
二是相關政策環境還有待完善。基層全科醫生崗位吸引力不強，工資待遇較低，職業發展前景不理想。
三是基層全科醫生本來就總量不足，中省大醫院擴張，又虹吸走了一部分骨干，使得基層醫療服務能力更為削弱。
為此，建議：
一是加大全科醫生培養力度，盡快增加全科醫生總量。要逐步改變醫療人才培養模式，盡快落實衛生技術人才引進政策；做好在職醫生的全科醫生專業培訓；采取醫科專業畢業生定向委培的手段充實全科醫生隊伍。
二是落實培訓相關待遇，推動優質醫療人才下沉。落實湖北省對于住院醫師規范化培訓相關政策，與當地培訓基地建立全科醫師培訓合作協議，明確全科醫師規范化培訓生的待遇保障，不低于培訓基地同級別醫師待遇。
三是健全全科醫生制度，建立良好的基層醫療服務體系。積極完善全科醫生的人事薪酬制度和激勵考評機制，不能把門診次數作為唯一考核指標，而應與實際工作量和服務區內居民的健康狀況相結合。建立科學合理的基層醫療機構監管機制，擴大醫療保險在基層社區的覆蓋面，廣泛宣傳全科醫生在疾病預防、疾病早期干預、合理分流病人、控制全社會醫療成本方面具有的不可替代的作用。特別要加強對優秀全科醫生的表彰和宣傳，提高其行業地位和社會影響力。
（宜昌市西陵區政協 鄔宗慶 張春芳 供稿）
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