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谷城縣政協(xié)委員建言：建立健全激勵機制，讓鄉(xiāng)土人才成為“香餑餑”

2014-09-15 01:01:28  

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    谷城縣政協(xié)委員在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著城鄉(xiāng)一體化、新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)步伐加快，一些農(nóng)村致富能手、實用技術(shù)人才、“土專家”、“田秀才”等不斷擁入城鎮(zhèn)，并在城市安家置業(yè)。這些農(nóng)村人才的不斷流失，對發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、提高農(nóng)民收入帶來了一定影響，也拖了建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)步伐的后腿。

    那么，如何才能留住鄉(xiāng)土人才，讓鄉(xiāng)土人才成為“香餑餑”，為家鄉(xiāng)的建設(shè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻？谷城縣政協(xié)委員認為，要留住鄉(xiāng)土人才，必須讓鄉(xiāng)土人才有位、有為，為他們創(chuàng)造寬松環(huán)境，培植成長的沃土，讓他們把根留下。因此建言：

    一是給鄉(xiāng)土人才“戴帽子”。農(nóng)村有句話說，又想馬好，又不想馬吃草。說的是馬主人只想馬兒“建功立業(yè)”，卻連讓馬吃草、增強能量的機會都舍不得“給予”。同理，要想鄉(xiāng)土人才留下來，就應(yīng)該積極建立和完善鄉(xiāng)土人才激勵機制，通過政策激勵、榮譽激勵、崗位激勵等，給鄉(xiāng)土人才一定的政治地位。如將他們吸收到“兩委”班子中，讓鄉(xiāng)土人才謀得“一官半職”；也可以通過“鄉(xiāng)土優(yōu)秀實用人才”、“金牌致富能手”等評選活動，給鄉(xiāng)土人才更多的榮譽和地位。

    二是給鄉(xiāng)土人才“搭臺子”。千里馬不是一日煉就的，鄉(xiāng)土人才同樣需要成長的平臺。谷城縣政協(xié)委員建議，各鄉(xiāng)黨委、政府要制定一些優(yōu)惠政策、激勵措施，組建專業(yè)合作社、農(nóng)技協(xié)會、互助組等組織，給鄉(xiāng)土人才展示才能的平臺，讓他們發(fā)揮示范、引領(lǐng)、帶頭作用，讓他們通過“傳、幫、帶”等方式帶動和幫助更多的農(nóng)民發(fā)家致富。

    三是給鄉(xiāng)土人才“指路子”。尺有所短，寸有所長。鄉(xiāng)土人才也有自己的短處，但應(yīng)該避其所短，用其所長，要留住鄉(xiāng)土人才，就要發(fā)揮他們的長處，不僅培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，輸送他們到大專院校學習、深造，更要經(jīng)常讓他們參加政策理論、法律法規(guī)等培訓(xùn)或走訪慰問活動，提高鄉(xiāng)土人才的思想政治素質(zhì)，強化他們?yōu)槊穹?wù)的信念，讓他們在農(nóng)村這個廣闊的天地里健康成長，成長壯大，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)早一天到來作出更好更大的貢獻。

（谷城縣政協(xié)  馬明剛  供稿）