履職能力建設是政協事業發展的中心與主題，今年，宜都市政協以換屆為契機，圍繞“強化學習、謀劃載體、優化服務”做文章，在全體政協委員中開展“履職能力提升年”活動，著力讓“懂政協、會協商、善議政”落到實處。
抓好學習培訓，打好思想基礎
一是開展集中培訓，重點學習政協性質定位的理論知識,提案撰寫，反映社情民意等業務知識，使委員盡快進入角色，掌握履職的最直接有效方法。二是安排委員外訓。組織委員參加全國、省、宜昌市政協舉辦的培訓班，并聯合宜都市委組織部，一年開辦一期外訓班，讓更多委員深入發達地區、走進高效課堂，增長視野和才干。三是抓好日常學習。以活動組為單位，每季度進行一次集中學習，每年開展一次“做合格政協委員”討論，實現互學共進，共同提高。四是豐富學習形式。開辦“政協講堂”，圍繞經濟、政治、文化、法律等領域，每季度邀請一名專家進行專題講座，分批組織委員參加。
謀劃載體平臺，錘煉實踐本領
一是開展“碧水行”主題活動，將全市189名委員分為6個組，分別深入10個鄉鎮處，走遍宜都境內大小河流、河段及水庫，摸清保護利用現狀，座談沿線居民群眾，并通過專題協商為宜都水環境治理和水資源利用獻計出力，讓委員在親身實踐中把握政協工作的特點與規律，熟悉政協協商的程序和方法。二是開展“社情民意走訪日”活動，研究出臺《關于加強和改進社情民意信息工作的意見》，以活動組為單位，每半年開展一次社情民意走訪日活動，每組形成1-2條高質量信息，通過《社情民意》專刊向各級反映，增強委員收集民意、走訪調研的本領。三是開展“政情通報”活動。暢通知情明政渠道，以市委政府“兩辦”文件，印發《加強市直部門與市政協專門委員會和界別對口聯系工作的通知》，定期邀請職能部門主要負責人向委員通報情況、解答關注的問題，讓委員在履職中精準建言。
完善工作機制，優化管理服務
一是完善履職考評體系。屆初組織簽訂《委員履職承諾書》，每名委員從遵章守紀、履職盡責、聯系群眾、參加活動等方面作出承諾，明確一屆履職目標；每年開展一次考評，重點對提交提案、反映社情民意、參加會議活動等內容進行量化考核，考評結果在全會上通報；屆終進行述評，每名委員對承諾事項一一曬單，作為下屆留任的重要依據。二是細化委員管理制度。建立委員個人履職檔案，由委員工作委員會負責，進行實時更新；細化規范工作生活紀律作風、會議活動請假等日常管理措施，對違規違紀委員分別進行提醒、通報、勸辭、撤銷委員的處理。三是建立常態參與機制。制定《委員參與年度協商活動編組方案》，保證189名委員每人每年都參加一次協商活動，確保參與面與參與率,提升組織歸屬感。
（宜都市政協 艾杰 供稿）
版權所有：中國人民政治協商會議湖北省委員會 備案號 鄂ICP備14008297號
鄂公網安備 42010602001229號 地址：湖北省武漢市武昌區洪山路85號 郵政編碼：430071
