“會議活動參加情況，提案信息采納情況，都要如實統計，確保考核工作規范有序、公平公正。”近日，在荊門市政協委員履職屆度考核工作會議上，荊門市政協副主席陳前華一再強調。據了解，此次考評結果將作為評先表優、換屆留任的重要依據。
如何調動委員履職積極性？如何規范委員履職活動？如何提升委員建言資政水平？面對這一系列問題，荊門市政協從換屆之初就圍繞委員履職全鏈條管理，進行了積極探索。
“政協把菜單列出來，我們按單點菜，葷素搭配、湯菜結合，更合胃口。”在各種調研考察現場，楊士彪委員經常這樣形象地評價委員“履職菜單”。
每年初，荊門市政協委員工作委員會根據年度工作要點，將全年會議活動列出議政課題、履職形式、實施時間、責任單位等詳細清單，由委員自主申報，反饋后形成全體委員的全年“履職菜單”，提交市政協主席會議通過后印發。全年會議活動召開前，市政協辦公室還會提前通知委員，引導委員圍繞相關議題自行調研，形成建言成果向政協報送。
為委員定制一份“履職菜單”，不僅讓全體政協委員找到對口、有興趣的會議活動，而且為政協會議活動對接了熟悉情況、有專長的委員，有效提升了政協履職實效。荊門市政協委員工作委員會主任劉偉介紹，“讓專業的人干專業的活，今年我們的‘履職菜單’有51項，涉及全年重大協商事項和重要活動，目前已經有195名委員報名參加。”
“撰寫提案3件，反映社情民意3條，參加市政協會議和視察5次……”荊門市政協委員湯金花正在將自己全年履職情況，認真填寫在“委員履職活動登記表”上。該表將作為考察委員履職情況的重要材料，存放在委員履職檔案里。荊門市政協為每位委員建立一套履職檔案，存檔內容除委員基本信息外，主要包括每年參加政協會議和活動，提交提案、社情民意信息及幫助群眾解決問題和參加公益慈善活動等。
僅把履職“賬”記好還不夠，如何清晰明了、客觀公正地“曬”出來？從去年開始，荊門市政協開始試行委員履職積分制管理制度，從參加會議、提交提案、協商議政、為民服務等10方面進行量化考核，用積分記錄委員履職情況。市政協每年通報委員積分排名情況，對年度累計積分靠前委員進行表彰，得分低于60分的委員進行約談。
民進荊門市委會專職副主委李鐵鷹是一位老委員，他給積分制管理點贊：“積分制不是給委員戴‘緊箍咒’，而是每位委員的責任使然。當好政協委員，關鍵要做個有心人。”
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