枝江市委組織部日前在政協提案答復中稱，今年以來，該市以選派“第一書記”為著力點，加強村干部教育管理工作，確保村干部能干事、干成事，取得良好效果。
李紅明等3名市政協委員通過調研發現，隨著城鄉一體化、農村城鎮化的推進，村干部職責任務不斷加重的同時，也暴露出少數村干部在政策水平、責任意識、法紀觀念、工作作風等方面的“軟肋”，直接影響了村級發展和民生改善。為此，李紅明等3名委員在市政協全會上提交提案，建議從加強培訓、強化任期目標管理、建立健全監督機制等方面入手，切實加強對村干部的管理，確保村干部努力干事成事，造福一方百姓。
枝江市委及市委組織部門采納提案建議，選優配強“領頭雁”，為60個村選派了“第一書記”，讓“頭雁”振翅競飛。推行村黨組織書記（主任）助理制，選拔200名村級后備干部跟蹤培養，確保村干部后繼有人。鎮（街道）與村干部簽訂任期及年度工作責任狀，制定實施村干部公開承諾、千分制績效考核和“雙述雙評”制度，其結果作為待遇落實、評先獎優和選拔任用的重要依據。建立完善“五議五公開”民主決策機制，從源頭上消除村干部亂作為現象發生。同時，以“小班化、專題化、多樣化”的形式，首次對136名村（社區）黨組織書記（主任）和大學生村官進行了培訓。系列措施的推行，極大地激發了村干部干事成事的積極性，也使村級組織迸發出前所未有的生機與活力。
（枝江市政協 賀必才 供稿）
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