7月初，由縣勞動和社會保障局、縣總工會、縣經濟局三部門聯合出臺了《竹溪縣勞動關系三方協商制度》。
這一制度的出臺，得益于竹溪縣政協常委、工商聯副會長李遠東在今年初八屆政協二次會議上提出《非公有制企業員工社保制度有待進一步改善的建議》（第32號）提案，得到縣勞動和社會保障局的重視。為更好維護企業、職工雙方合法權益，構建和諧勞動關系，縣勞動和社會保障局聯合縣總工會和縣經濟局建立了《竹溪縣勞動關系三方協商制度》。
該制度明確了由縣勞動保障局代表政府，縣總工會代表職工，縣經濟局代表企業，通過召開協商會議的形式，就全縣勞動關系現狀及發展趨勢、制定和實施涉及調整勞動關系的地方規范性政策規定等提出意見和建議，并依據自身職責針對縣級管理的用人單位重大的勞動關系問題和群體性事件進行協商和調解。協商會議設主席一名、副主席兩名、委員十五名，按照“依法辦事、充分協調、公正、及時、形成合力”等原則，履行以預防、協調、服務為主的職能。會議每年召開兩次，發生涉及勞動關系重大突發性事件時，可由主席召集，召開臨時會議。
目前,《竹溪縣勞動關系三方協商制度》得到全縣非公有制企業1200多名員工的好評和擁護。
（竹溪縣政協 吳曉紅供稿）
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