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    10月14日至15日，民盟湖北省委專職副主委王耀輝赴廣西桂林參加民盟基層組織工作會議。全國人大常委會副委員長、民盟中央主席蔣樹聲出席會議并作開幕講話，全國政協常委、副秘書長、民盟中央常務副主席張寶文出席會議并作閉幕講話，廣西壯族自治區人大常委會副主任劉新文、自治區統戰部副部長田曉明到會祝賀，全國政協常委、民盟廣西區委主委劉慕仁出席會議并致辭，桂林市人大常委會副主任韋廣雄代表中共桂林市委到會祝賀并致辭。民盟中央秘書長高拴平，民盟中央副秘書長、辦公廳主任李勇，民盟中央副秘書長、組織部部長陳幼平分別主持了開幕式、大會發言及閉幕式。

 
    民盟此次會議的主要任務是總結交流各地基層組織工作經驗，研討新形勢下進一步加強民盟基層組織建設的新思路、新舉措。來自民盟30個省級組織的有關負責同志及基層組織代表共90多人參加了會議。

    會上，民盟湖北省委專職副主委王耀輝介紹了基層組織工作的問題和經驗，他談到：今年民盟湖北省委4月至6月在全省范圍開展了一次民盟基層組織建設及思想宣傳工作調研工作，對基層組織建設所遇到的問題有了更充分的認識：1、吸收高層次、代表性人士日益困難，數量得到一定程度提升的同時，新盟員質量下降幅度令人擔憂。在回答“你基層組織發展上存在的主要困難主要有哪些”時，有35.2%的被調查者選擇了“吸引優秀人士入盟困難”。2、基層組織發展不平衡。有的基層發展節奏把握的較好，新盟員質量也不錯，發展速度比較穩定，比如華中農業大學委員會近年來的發展率均達到5%，且全都是博士以上學位、副教授以上職稱，但有的基層則多年掛零，停滯不前。3、基層組織發展缺乏規劃，主動性不強、隨意性多，組織發展主委負責制沒有真正落到實處。目前，除市州委員會基本上執行了組織發展規劃外，大部分省直基層尚無組織發展規劃，發展工作多是被動和隨意的。4、基層組織活動存在經費、困難。分別有42%和21%的受訪盟員認為“沒有盟務經費”和“沒有辦公場所”是當前基層組織活動困難的主要原因。5、年齡結構老化問題仍是一個長期化的老大難問題。目前，雖然盟員平均年齡呈現了逐年下降的趨勢，但全省42個省直基層組織中，3個基層組織盟員平均年齡在65歲以上，11個基層組織盟員平均年齡在60至64歲區間。6、后備干部鍛煉平臺較少，部分后備人才得不到充分安排，缺乏對人才持續的吸引力。7、各級黨委對統戰政策理解不一，導致盟的組織建設和盟員積極性受到影響，組織發展受黨委領導個人統戰素養影響大。例如關于“5%”的問題，應由民盟中央統一掌握，現在基本上各單位黨委都以5%作為基層組織發展的上限，極大的影響了組織發展和人才培養。他認為，這些問題將會影響民盟基層組織工作的進一步開展，更深一步說，會影響民盟作為參政黨履行自身職能的能力。

    針對以上問題，他提出了四點建議：1、基層組織要建好一套團結有力的領導班子，這是搞好基層組織工作的前提。2、基層組織工作要爭取得到盟員和所在單位黨委的理解與支持，這是做好基層組織工作的關鍵。3、加強培訓制度、后備干部選拔培養考核制度、基層工作制度三個方面的制度建設，這是做好基層組織工作的核心。4、端正四種認識——一是端正漠視參政黨特別是盟的政黨理論研究的認識。二是統一盟員發展中的質量與數量的關系認識。三是統一培養與引進的認識，以培養為主兼顧引進。四是統一對中共政治領導的認識，堅持與黨委有識有理有利的溝通策略——這是做好基層組織工作的思想指針。5、處理好各種關系，這是做好基層組織工作的保證。

    與會同志就如何做好基層組織工作進行了分組討論，交流了工作經驗，研究了工作中存在的問題。大家一致認為這次會議總結了成績，推廣了經驗，振奮了精神，對于把握形勢、理清思路，全面開創基層組織建設新局面必將產生積極而深遠的意義。他們表示，一定把在這次會議上學到的好作風、好思路、好方法帶到每一個基層，積極推動基層組織工作的開展。

    與會同志參觀了民盟廣西師范大學總支圖片展和賀州市黃姚古鎮廣西各民主黨派政治交接教育基地及民盟前輩歐陽予倩、張錫昌等人的寓所。

 

                                              （省民盟  供稿）